Startpagina VORMEN vzw | Vorige | Startpagina Allemaal Anders | Inhoudstabel | Volgende

Overzicht activiteiten Allemaal Anders

Discriminatie delen

Het was verschrikkelijk, het was zo een vervelende situatie, ik wist niet wat te doen…

Niveau 2 – Thema M en A

Behandelde onderwerpen

• De aanwezigheid van vooroordelen en discriminatie in onze maatschappij.
• Hoe assertief om te gaan met moeilijke situaties.

Doelstellingen

• Ons meer bewust zijn van discriminatie in ons dagelijks leven.
• Medeleven opwekken met diegenen die gediscrimineerd worden.
• Mensen helpen door hen assertief te leren zijn.

Tijd

45 minuten

Groepsgrootte

Eender. Indien de groep heel groot is, kan je ze onderverdelen in deelgroepen van 6 à 8 personen.

Voorbereiding

Flapbord en markeerstift.

Instructies

  1. Vraag elke persoon om aan een gelegenheid te denken waarbij hij/ zij zich gediscrimineerd voelde of aan een situatie waarin dat met een ander gebeurde.
  2. Maak een rondje en vraag iedereen om die situatie aan de groep kort voor te stellen.
  3. Maak van alle situaties een lijst op het flapbord en vraag dan de groep er één uit te kiezen om over te discussiëren.
  4. Vraag de persoon van wie de situatie werd gekozen om in detail uit te leggen wat er was gebeurd.
  5. Stel dan vragen zoals:
    • Hoe is de situatie ontstaan en wat is er in feite gebeurd?
    • Hoe voelde de gediscrimineerde persoon zich?
    • Had de persoon die zich gediscrimineerd voelde het bij het rechte eind?.
    • Hoe reageerde hij/ zij en wat gebeurde er na het voorval?
  6. Vraag op het einde aan ieder in de groep wat zij/ hij in dezelfde situatie had gedaan en om andere mogelijke manieren van reageren te formuleren.

Verslag en evaluatie

Praat over discriminatie in het algemeen:

Tips voor de begeleider

De mensen zouden moeten denken aan reële situaties, die ze uitgesproken belangrijk vonden maar je moet benadrukken dat niemand zich onder druk gezet mag voelen om iets te zeggen waardoor hij/ zij zich minder op zijn/ haar gemak zou voelen… Meestal denken mensen aan negatieve discriminatie, maar voorbeelden van positieve discriminatie kunnen natuurlijk ook aangehaald worden.

Suggesties voor opvolging

Organiseer wat assertiviteitstraining om vaardigheden te helpen ontwikkelen in het omgaan met moeilijke situaties.

Mensen discrimineren anderen die anders zijn dan zij wanneer het in hun eigen belang is om dat zo te doen, maar tezelfdertijd genieten ze van de vele dingen die met vreemdelingen zijn meegekomen, en die ze als vanzelfsprekend beschouwen zoals pizza, kebab, jazz- of reggaemuziek. Als je geïnteresseerd bent om de ‘vreemde voetafdrukken’ rondom ons te ontdekken, probeer dan eens ‘Verscheidenheid ontdekken’ uit.

Een tweede optie is het simulatiespel ‘Limiet 20’ voor wat plezier en spanning.

Extra info

Mogelijke varianten

Gebruik een rollenspel om de situatie te bestuderen. Vraag twee deelnemers of een kleine groep om de situatie in een rollenspel voor te stellen terwijl de rest hen observeert. Vraag de waarnemers daarna om mogelijke alternatieve reacties te suggereren. Laat deze suggesties ook in een rollenspel aan bod komen en discussieer verder over het thema.
Vraag iedereen om een kort overzicht van een situatie op een stuk papier te schrijven. Doe de papiertjes in een hoed. Laat de hoed rondgaan en vraag elke deelnemer een papiertje te trekken. Ga de kring rond en vraag iedereen om hardop voor te lezen wat er op hun briefje staat. Vraag iedereen om te proberen raden hoe de betrokkenen zich voelen.

Startpagina VORMEN vzw | Vorige | Startpagina Allemaal Anders | Inhoudstabel | Volgende

Overzicht activiteiten Allemaal Anders